Créé par des recruteurs pour des recruteurs
L’outil qui automatise le sourcing et la préqualification pour vous faire gagner un temps précieux.
On ne peut pas tout adresser même si on aimerait. Kapélan est né de ces 4 dilemns:
Dilemn 1: Quand vous postez un job vous recevez un nombre immense de candidatures, malheureusement 95% de celles ci ne sont pas pertinentes
Dilemn 2: Votre entreprise est petite, vous avez peu de visibilité ou recherchez un profil très specifique qu'il vous faut débaucher. Ça vous prend tellement de temps d'éplucher Linkedin
Dilemn 3: Il y a tellement nouveaux outils de productivité qui sortent chaque jour que vous avez l'impression que vous devez choisir entre rester à jour sur les outil de productivité ou rester productif à un instant T.
Dilemn 4: Vous passez des heures à écumer LinkedIn, Indeed et des dizaines de job boards, jonglant entre des milliers de profils, la plupart incomplets ou peu pertinents. Vous tentez tant bien que mal d’évaluer les expériences, de deviner qui correspondrait vraiment à votre besoin, puis vient la phase fastidieuse de rédaction des messages d’approche… pour, au final, obtenir trop peu de réponses.
C’est exactement ce que vivait Julie, responsable recrutement dans une scale-up en pleine croissance. Son quotidien ? Des allers-retours sans fin entre différents outils, des profils mal renseignés, une perte de temps considérable à trier, scorer et contacter des candidats manuellement. Jusqu’au jour où elle a découvert Kapelan.
En quelques clics, Julie a pu automatiser tout son sourcing. Fini les recherches booléennes complexes et les profils introuvables. Kapelan a scanné les bases de données, enrichi chaque profil avec des données clés et généré une shortlist ultra-qualifiée. En quelques instants, elle a eu accès aux meilleurs candidats, préqualifiés selon ses critères. Mais le plus impressionnant ? Des messages d’approche personnalisés générés automatiquement, optimisés pour maximiser les chances de réponse.
Résultat : en une semaine, Julie a rempli son pipeline de candidats avec des profils pertinents, économisant des heures de travail répétitif. Aujourd’hui, elle ne pourrait plus s’en passer. Kapelan a transformé sa manière de recruter, en lui permettant de se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’échange humain et la sélection des meilleurs talents.
Et si c’était votre tour d’accélérer votre recrutement sans y passer des heures ?
🎯 30% du temps de sourcing en moins
Kapélan est votre outil de sourcing intuitif
Si vous passiez plus d'une heure par jour à sourcer des profils, cela appartient au passé!
Une interface centralisée
Un tri avec les points forts de chaque profil
Des aides à la décision et à la prise de contact
Ils nous font confiance
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Kapelan s'adapte à votre workflow et optimise chaque étape clé du recrutement pour vous faire gagner du temps.
Des recruteurs convaincus par Kapelan
Moins de sourcing, plus d’embauches réussies. Nos clients témoignent.
“Grâce à Kapelan, j’ai divisé par deux mon temps de sourcing tout en améliorant la qualité des profils sélectionnés. L’IA fait un travail remarquable en filtrant et en enrichissant les candidatures, me permettant de me concentrer sur ce qui compte vraiment : recruter les bons talents.”
Questions fréquentes
Toutes les réponses à vos questions sur Kapelan et le recrutement assisté par IA.
Kapélan est un outil logiciel d'aide à la chasse et à l'approche directe. C'est un outil logiciel de productivité qui adresse la question du temps passé par les équipes RH à sourcer et qualififer de bons profils. Kapélan a été construit par des recruteurs et kapélan conserve aujourd'hui une activité cabinet de chasse de tête ce qui lui permet d'etre le premier utilisateur de la technologie qu'ils construisent.
Kapélan s'adresse aux équipes RH et recruteurs de toute entreprise qui souhaite concentrer son temps et son effort sur la qualification humaine des candidats. Kapélan est l'assistant à qui déléguer les analyse booléennes de bases de donnée sur de multiples support et l'enrichissement de la donnée existante.
Nous appelons chasse tout descriptif de poste et de profil recherché. Une chasse est caracterisée par un titre, ex: DAF, une description de poste officielle et des informations internes. L'ensemble de ces informations permettra de définir des questions de qualification qui permettront de rechercher pour vous les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.
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